Pelaksanaan kinerja guru PMM merupakan tahap kedua dari manajemen kinerja, dimana manajer akan melaksanakan rencana kinerja yang telah disusun sebelumnya. Dalam pelaksanaannya, direktur mempunyai dua kegiatan penting yang harus dilakukan. Pertama, manajer harus mampu melaksanakan kegiatan implementasi melalui pengawasan dan pembinaan dari atasan.
Atasan direktur sekolah adalah Kepala Jurusan dan diberi wewenang melaksanakan pekerjaan oleh pengawas sekolah. Pemantauan dan pelatihan ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan kebijakan, efektivitas dan mutu pembelajaran di sekolah.
Kedua, kepala sekolah juga perlu mengumpulkan bukti pendukung berupa perkembangan keterampilan. Hal ini mencakup peningkatan keterampilan dan pengetahuan dalam manajemen sekolah serta pengembangan potensi guru dan siswa. Dengan mengikuti kedua kegiatan tersebut, kepala sekolah dapat memastikan bahwa implementasi hasil kinerja guru di sekolah terjadi sesuai rencana yang telah disusun sebelumnya, sekaligus menciptakan lBapak/Ibusan bagi perbaikan berkelanjutan.
Cara Mengisi Dokumen Refleksi Tindak Lanjut
Tentunya hal pertama yang perlu Bapak/Ibu lakukan adalah mengunjungi PMM atau Platform Merdeka Mengajar dengan akun Belajar.id Bapak/Ibu.
- Silakan pilih menu Manajemen Kinerja, lalu klik Menu Utama lalu klik “Sebagai Pegawai”.
- Terdapat 2 menu pegawai yaitu Praktik Kinerja dan Pengembangan Kompetensi
- Jika keberhasilannya 75 persen berarti sudah dilakukan observasi oleh pengawas dan telah dilakukan evaluasi.
- Pada tahap ini, silakan klik “praktik Kinerja”.
- Jika dokumen persiapan sudah lengkap dan sudah diobservasi, maka tidak akan ada checklist kecuali dokumen sudah dilengkapi dan diperiksa oleh dosen pembimbing masing-masing.
- Silakan gulir ke bawah untuk melihat rekomendasi dari atas, termasuk pengawas sekolah.
- Kepala sekolah harus bertanya kepada guru tentang kemajuan setiap kelas.
- Kepala sekolah lebih tertarik membantu guru meningkatkan keterampilannya berdasarkan kebutuhan pembelajaran yang perlu diperhatikan saat menyusun dokumen.
- Penting untuk memperhatikan rekomendasi atasan langsung ketika menyusun dokumen.
- Rekomendasi tersebut lebih fokus pada pemantauan kemajuan individu guru dan peningkatan profesionalisme guru.
- Klik “Lanjutkan”.
- Pada titik ini, bentuk dokumentasi pertama yang perlu ditulis adalah, Bagaimana Bapak/Ibu merefleksikan kegiatan implementasi Bapak/Ibu selama observasi implementasi
Mengenai informasi, isi refleksi meliputi informasi tentang kesulitan dan hambatan yang dihadapi serta perubahan dan dampak yang terjadi selama proses pembelajaran.
Hal yang Harus Diisi di Dokumen Refleksi Tindak Lanjut
Pada bagian Pilihan Belajar, Bapak/Ibu harus melengkapi jawaban Bapak/Ibu pada setiap pertanyaan.
- Tujuan pemantauan apa yang ingin Bapak/Ibu capai untuk meningkatkan kualitas kinerja guru
Jawab : Mengetahui perkembangan pergantian guru dan meningkatkan profesionalisme
- Upaya apa yang ingin dilakukan untuk mencapai tujuan supervisi?
Jawab: mendiskusikan solusi terbaik dengan pengawas dan melibatkan seluruh guru di sekolah dalam pelatihan
- Kapan tindakan selanjutnya akan dilakukan?
Jawab: Mei 2024
- Dukungan apa yang Bapak/Ibu perlukan untuk melaksanakan upaya selanjutnya?
Jawab: Sumber belajar atau praktek Sedangkan pilihan pembelajaran di Platform Merdeka Mengajar (PMM) bersifat opsional.
Artinya, hal itu bisa dilakukan atau tidak. Jika Bapak/Ibu yakin dengan semua jawaban, silakan klik “Kumpulkan”. Jika sudah dikumpulkan dan dinilai oleh dosen pembimbing maka akan mendapat cek hijau.
Tingkatkan Literasi, Info Pendidikan dan Diklat Bersertifikat 32JP gratis melalui Channel telegram “Info Diklat Gratis” link berikut https://t.me/infofreediklat32JP
Info Honorer,Tunjangan dan Sertifikasi melalui Channel telegram “Portal Berita Guru link berikut https://t.me/PortalBeritaGuru
Halaman Selanjutnya
