Langkah selanjutnya adalah menunggu dan melihat apakah kinerja kita sebagai karyawan luar biasa, baik, perlu ditingkatkan, atau sangat buruk. Predikat ini akan disinkronkan melalui e-PMM ke e-Kinerja BKN, berkat fungsi sinkronisasi PMM yang mengekstrak data dari SKP di e-PMM ke e-Kinerja BKN.
Langkah selanjutnya Setelah pengelolaan kinerja periode Januari hingga Juni 2024 selesai, kami akan segera memasuki tahap perencanaan kinerja untuk semester kedua tahun ini (Juli-Desember). Disini kami akan melakukan proses yang akan dimulai pada bulan Juli dan kami akan memberikan panduan lengkap perencanaan RHK pada semester 2 di e-PMM.
Contohnya, untuk mengelola kinerja bulan Januari sampai Juni, kami mengumpulkan bukti pendukung dari RHK, tugas tambahan dan dokumen lainnya dari rekening direksi. Kami kemudian menunggu hasil akhirnya di e-Kinerja BKN. Sekarang giliran sutradara untuk mulai bekerja.
Mereka memiliki dua menu: adalah Karyawan dan Pejabat Peninjau Kinerja. Setelah melakukan evaluasi hasil kinerja, kepala sekolah mengirimkan usulan evaluasi hasil kinerja kepada Dinas Pendidikan. Rekomendasi ini akan diterima dan ditentukan oleh dinas pendidikan sebelum kembali ke sekolah.
Predikat keterwakilan organisasi kemudian ditularkan kepada guru. Guru tinggal menunggu hasil penilaian kompetensi baik, memuaskan atau memuaskan. Untuk sinkronisasi berkala, e-PMM disinkronkan dengan e-Kinerja BKN. Jika ada perubahan, akan segera terdeteksi.
Guru tinggal menunggu prosedur dari kepala sekolah dan dinas pendidikan. Saat ini momentum libur panjang dapat dimanfaatkan untuk istirahat atau persiapan kegiatan PPDB dan MPLS. Kemudian pada bulan Juli atau Agustus, kami akan merencanakan SKP untuk semester kedua.
Tingkatkan Literasi, Info Pendidikan dan Diklat Bersertifikat 32JP gratis melalui Channel telegram “Info Diklat Gratis” link berikut https://t.me/infofreediklat32JP
Info Honorer, Tunjangan dan Sertifikasi melalui Channel telegram “Portal Berita Guru link berikut https://t.me/PortalBeritaGuru
